WHO-konform, transparent und nachhaltig: Wir identifizieren, qualifizieren und integrieren internationale Pflegefachkräfte – mit messbaren Ergebnissen.
No-worker-pays-fees · Transparente Fixpreise · Onboarding-Begleitung
Keine Gebühren für Kandidat:innen. Faire, nachvollziehbare Prozesse.
DSGVO-konform, klare Einwilligungen, sichere Datenwege.
Strukturierte Fachsprache (A2→B2), fachpraktische Checks, Referenzen.
90-Tage-Onboarding-Plan, Mentoring, Retention-KPIs.
Soll-Stellenprofil, Sprachniveau, Station/Schwerpunkt, Zeithorizont, Budget.
WHO-konforme Partnerländer, formale Checks, Motivations-/Kompetenzscreening.
A2→B2 Fachsprache, deutsche Standards, Doku/Übergaben (SBAR), Kultur & Ethik.
Shortlist inkl. Video-Pitches, strukturierte Interviews, Probeaufgaben.
Dokumentenprüfung, Behördenkommunikation, Terminsteuerung, Transparenzboard.
90-Tage-Plan, Mentoring, Feedback-Loops, Frühwarnindikatoren, KPI-Review.
Partnernetzwerk, Compliance-Check, transparente Dossiers.
Fachsprach-Tests, Cases, Referenzen, Praxisnachweise.
A2→B2, deutsche Standards, Doku & Kultur – online.
Shortlist, Interviews, Vertragsvorlagen, Startplanung.
Behörden, Fristen, Terminmanagement, Statusboard.
90-Tage-Plan, Buddy, Supervisor-Guides & Retention.
Fixpreise pro Kandidat:in inkl. Qualifizierung & Onboarding-Begleitung. Keine versteckten Gebühren.
Sourcing, Pre-Screen, Shortlist
Basic + Training & Anerkennungssteuerung
Plus + Onboarding & Retention
| Bereich | Leistungsversprechen | Status |
|---|---|---|
| Compliance | WHO-konform, no-worker-pays-fees, DSGVO-sicher | Erfüllt |
| Transparenz | Fixpreise, Statusboard, Meilenstein-Berichte | Erfüllt |
| Time-to-Start | Ø ~6 Monate (Land/Behörde abhängig) | Zielwert |
| Candidate Care | Mentoring, Community, Feedback-Loops | Erfüllt |
| Nachbesetzung | Regelung bei Abbruch in den ersten X Wochen | Option |
Hinweis: Konkrete Preise/Fristen je Region/Profil. Wir erstellen Ihnen ein passgenaues Angebot.
8 Fachkräfte (B2), Start binnen 5–7 Mon., 92 % Retention nach 12 Mon.
5 Fachkräfte (B1→B2 dual), strukturierter Onboarding-Pfad, 0 Frühabbrüche.
6 Kräfte (stationär), Anerkennung in 4–6 Mon., deutliche Entlastung im Dienstplan.
Teilen Sie uns kurz Ihren Bedarf mit – wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag innerhalb von 1–2 Werktagen.
Amedis-Care · CareReady Match
(Adresse/Telefon hier ergänzen)
Fair, schnell und verlässlich – mit CareReady Match.
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